Un toque de sal y un rocío de canela para tus empleados: enriquece los puestos de trabajo

Un trabajo estimulante, oportunidades para crecer profesionalmente y mejorar su situación laboral, fórmulas para crecer personalmente y responder a nuevos retos, aprendiendo y emprendiendo. Mima a tus empleados, cuida a tu plantilla y dales alas para disfrutar trabajando. La productividad de tu compañía te lo agradecerá…

Los empleados más valiosos son listos, creativos, autónomos y llenos de energía. Pero, para mantener esas cotas de entusiasmo y productividad es fundamental que encuentren su trabajo estimulante, que se le ofrezca oportunidad para responder a nuevos retos y crecer tanto en lo profesional como en lo personal. Se generará así interés por contribuir más y mejor a la buena marcha de la organización.

Para retenerlos es necesario saber qué puede enriquecer los empleos, los puestos de trabajo. Eso no significa más que “cambiar lo que tus empleados hacen –el contenido- o cómo lo hacen –el procedimiento-“, tal y como explican los consultores Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans. Y de ellos podemos aprender mucho en el libro Cuídalos o piérdelos (Empresa Activa).

Según explican en el libro, “este enriquecimiento estructura caminos para que los empleados encuentren el crecimiento, el estímulo y la renovación sin dejar sus puestos de trabajo ni sus empresas actuales”. Ahora bien, ya que lo que puede estimular a una persona no es lo mismo que puede hacerlo a otra, Kaye y Jordan-Evans proponen indagar, por ejemplo, utilizando estas seis preguntas: 

–          ¿Sabes en qué es importante tu trabajo para la compañía?

–          ¿Qué conocimientos utilizas en tu trabajo? ¿Qué aptitudes tienes o no llegas a usar en tu día a día?

–          ¿Qué encuentras estimulante en tu trabajo? ¿Y qué tiene de gratificante?

–          ¿En qué aspectos te gustaría tener más responsabilidad para tus tareas actuales?

–          ¿Qué te gustaría estar haciendo en los próximos tres o cinco años?

–          ¿En qué sentido querrías cambiar tu trabajo?

El objetivo es descubrir ideas para enriquecerlo. Pero, recuerda: es un asunto importante y no es necesario discutirlo en una sola conversación.

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