Integración de los inmigrantes mediante el fomento del emprendimiento

Mejorar las habilidades de los asesores de negocio de forma que puedan orientar mejor a los emprendedores inmigrantes. Ese es el objetivo del proyecto Best Form –Boosting Entrepreneurship Tools for Migrants-, una iniciativa para fomentar la creación de empresas entre la población extranjera mediante herramientas formativas.

Financiado por la Comisión Europea a través del Programa de Aprendizaje Permanente, Best Form se construye sobre la base del modelo de Apoyo al Negocio basado en la Comunidad (CBBS, en inglés), desarrollado en Reino Unido en el marco del proyecto SIED, Apoyo Inclusivo al desarrollo del Emprendimiento, financiado igualmente por la Comisión Europea. Como reseñamos, su eficacia radica en facilitar asesoramiento a través de las asociaciones dirigidas al colectivo inmigrante, por medio de la formación de los líderes étnicos locales para el desarrollo de tales tareas, y del fortalecimiento de las habilidades interpersonales, comunicativas y de apoyo a los clientes.

El modelo CBBS ofrece así un camino sostenible para la integración y el enfrentamiento a los problemas sociales de las comunidades inmigrantes, dotándolas de habilidades emprendedoras y de una solución viable como es el emprendimiento y la creación/formación de asesores reclutados de entre sus miembros. 

El trabajo sí perjudica seriamente la salud

Alrededor del 20% de los trabajadores españoles están expuestos a agentes cancerígenos en su empleo, ya sea éste una obra, la escuela o la oficina, porque el peligro, muchas veces evitable, se encuentra, entre otros, en productos tan comunes como algunos de los utilizados en la limpieza.

Comisiones Obreras, datos en mano, está alertando de la existencia del cáncer en el trabajo y de la posibilidad de prevenirlo poniendo en marcha una campaña destinada a informar a empresarios y trabajadores, a administraciones y a la sociedad en general, alerta de la existencia del cáncer en el trabajo y, sobre todo, de la posibilidad de prevenirlo en buena medida.

Y es que desde CC OO calculan que el 10% de las defunciones atribuibles al cáncer tienen su origen en el trabajo (informe de la Organización Mundial de la Salud, OMS), lo que significa que en España unas 10.000 personas podrían estar perdiendo la vida cada año por esta causa. El parecer del Ministerio de Trabajo es bien diferente, atribuyendo al cáncer laboral muchísimas menos muertes que la OMS. El año pasado, por ejemplo, se comunicaron a la Seguridad Social 34 partes por enfermedades relacionadas con agentes cancerígenos. Esto se debe, a juicio de Comisiones, a que el registro de enfermedades laborales está basado en un sistema indemnizatorio y no en uno concebido para conocer la realidad de la situación. 

Elecciones pasadas por agua…

Las mujeres, especialmente “programadas” para la era digital

Habilidades comunicativas, inteligencia social, saben escuchar, son mejores interlocutoras, de mente abierta y nada tecnócratas. Estas son algunas de las conclusiones que se pueden extraer del estudio realizado por la Carnegie Mellon University, que apuntan como las mujeres cuentan con una serie de habilidades que pueden considerarse claves para la era digital. 

Como reseñábamos, las féminas parecen estar especialmente “programadas” para llevar a empresas y compañías hacia el éxito, así como para gestionar mejor su carrera profesional en este mundo digital. Entre las principales cualidades que destaca la citada investigación son claves las habilidades comunicativas y la inteligencia social que tienen, “que supera a la de los hombres”, reseñan desde la Carnegie Mellon University. En este sentido, son más agudas para leer las expresiones faciales y el lenguaje corporal. Además, “son mejores interlocutoras y saben escuchar”.

La entidad no quiere caer en desconsideraciones hacia los hombres y es por ello que reseñan que “no es que el género femenino sea más inteligente que el masculino, pero sí se escuchan más unas a otras, y comparten críticas constructivas, son de mente abierta y para nada autócratas”.

El país de las cuarenta «ventanillas únicas»

El escenario autonómico presenta un inextricable mapa de oficinas en el intento de que las empresas no se pierdan ante la dispersión de normas, burocracia e incentivos. 

«Dada la imposibilidad de incluir una detallada descripción de las ayudas concedidas por cada Comunidad autónoma, se resumen a continuación…». El párrafo está sacado de un documento oficial de Investinspain, organismo creado en 2005 por el Ministerio de Industria para tratar de orientar a los inversores extranjeros que quieren poner en marcha un negocio en España. Investinspain nació como «ventanilla única» para los inversores extranjeros, como lugar al que pueden acudir para ayudarles a crear una empresa y, entre otras cosas, para que no se pierdan en el mar de normativas distintas que rige en cada comunidad autónoma en apartados tales como regulación de ciertas actividades económicas, incentivos o ayudas a la inversión. El párrafo que se ha transcrito arriba es de uno de los documentos informativos que Investinspain ofrece en su página web, dirigidos a empresarios extranjeros que están interesados en instalarse en España.

Este organismo es una de las decenas de «ventanillas únicas» que hay en España para ayudar a la puesta en marcha de proyectos empresariales. El mapa de ayudas, de incentivos, de normativas reguladoras es tan amplio en el escenario autonómico —en ocasiones también por la distinta tipificación que la Unión Europea da a cada región—, que puede convertirse en un ovillo de dudas para un inversor extranjero, pero también para uno nacional.