Las ayudas por cese de actividad, hasta el 30 de junio

Los trabajadores autónomos podrán cobrar el paro si se ven obligados a cerrar su empresa, siempre que no sea de forma voluntaria. Tendrán hasta el día 30 de junio para pedir a la Tesorería de la Seguridad Social que se les incluya la protección por cese de actividad. Esta prestación va ligada a la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y para poder aprovecharla es necesario que el profesional reúna al menos doce meses de trabajo continuado.

La ayuda a la que hacemos referencia significa que el autónomo, pagando un 1,7% más sobre su base de cotización, tendrá derecho a cobrar el 70% del promedio de lo que haya cotizado en el último año durante un máximo de doce meses, en función de los que haya trabajado. Para recibir esta protección durante dos meses, será necesario, al menos, doce de trabajo continuados e inmediatamente anteriores al cese. Para cobrar durante doce meses, el profesional autónomo habrá tenido que estar cotizando durante cuatro años.

Esta nueva protección se enmarca dentro de las medidas puestas en marcha por el Gobierno para equiparar los derechos de los autónomos con los de los trabajadores por cuenta ajena del sistema general, que se iniciaron en 2007 con la aprobación del Estatuto del Trabajador Autónomo (Ley 20/2007 de 11 de julio) y que culmina con esta Ley 32/2010, de 5 de agosto.

Profesiones emergentes al abrigo del entorno 2.0

ENTORNOS INTERACTIVOS, MAYOR COLABORACIÓN ENTRE PROFESIONALES, AUGE DE LAS APLICACIONES DINÁMICAS DE SOCIAL NETWORKING, QUE OFRECEN MULTITUD DE CANALES Y CONTENIDOS… La realidad en la sociedad y las empresas está cambiando; han surgido, y seguirán apareciendo, nuevas necesidades que exigen de profesionales específicos y cualificados para llevar a cabo una serie de necesidades que impone el entorno 2.0. Damos un repaso a las que serán profesiones del futuro (y que ya están siendo demandadas).

“La ventaja pertenece siempre a quien madruga el horizonte”. Es decir, la vigilancia del entorno, que nos llevará a la detección de necesidades imperantes, permitirá que seamos los primeros en conocerlas, nos antepongamos a ellas y consigamos satisfacerlas. Así, éxito asegurado. Es por ello que tomamos como punto de partida un estudio publicado por la revista Managers Magazine, realizado por una consultora tecnológica, Gartner, que indicaba las predicciones clave para el software social y colaborativo en la empresa.

Estas predicciones pasan por la colaboración en equipo y las aplicaciones dinámicas de social networking, que ofrece gran cantidad de canales y contenido. “La creciente popularidad de plataformas como Twitter y Facebook en los negocios ha devenido en una apuesta empresarial pro hacerse con plataformas de software social para el negocio. El éxito en el software social y colaborativo estará caracterizado por un esfuerzo de integración entre las tecnologías de la información y los negocios”. son palabras de Mark R. Gilbert, vicepresidente de investigación de Gartner.

¡Adictos a las redes sociales!

Comprender los social media a través del conocimiento y enriquecimiento común, potenciar su alcance e impacto y abrir nuevos caminos para crear oportunidades. Ese es el objetivo de Adictos Social Media, una iniciativa que llega a Málaga el próximo martes 31 de mayo. El hilo conductor del encuentro será la importancia de estos medios para potenciar la imagen de tu marca y de tu empresa cómo integrarlos dentro del plan de marketing y comunicación.

El próximo martes 31 de Mayo tendrá lugar uno de los eventos más reputados a nivel nacional en el mundo del Social Media: Adictos Social Media. En esta ocasión, todo el equipo de Adictos Social Media se alía con Socialymedio para traer a Málaga este evento destinado a comprender las redes sociales y los medios de la web 2.0 a través del conocimiento y enriquecimiento común, potenciar su alcance e impacto y abrir nuevos caminos hacia oportunidades.

La misión de Adictos Social Media es inspirar, motivar y guiar a los entusiastas de Socia lMedia Marketing a crear un gran equipo de expertos profesionales a través de estén espacio de opinión accesible, riguroso y auténtico. Adictos Social Media son encuentros de interesados en esta vía del marketing, reunidos para debatir abierta y libremente. Todos tienen un tema central de discusión, al que todo aquel que quiera puede asistir y participar. Nadie tiene un papel principal en los encuentros, ni los invitados especiales ni los asistentes primerizos, todos pueden participar siempre que quieran aportar su punto de vista. Son, en definitiva, eventos donde todos aprendemos de todos.

¿Formación Profesional o Universidad?

Un 13% de las carreras no justifican su existencia porque tienen muy pocos alumnos… y durante los últimos dos años ha crecido hasta un 13% el número de estudiantes de Formación Profesional. El mercado laboral se reestructura y con ello el mapa formativo de nuestro país: capacitación de perfiles profesionales que sí están demandando las empresas para que el desempleo juvenil no siga creciendo.

Mucho ha cambiado el mercado laboral en las últimas décadas. Si antes tener una carrera universitaria era sinónimo de trabajo seguro, actualmente los jóvenes se encuentran con un panorama bien diferente: formación y capacitación no son sinónimos de empleo estable. Actualmente debemos hablar en términos de EXPECTATIVAS DE OCUPACIÓN LABORAL. Es decir, según qué estudios se cursen así serán las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo (un empleo, sin más, a secas, no entramos en estabilidad laboral…).

A golpe de desoladoras cifras de desempleo y paro, de escasas oportunidades laborales para los más jóvenes, parece que empezamos a ser más prácticos: hay que analizar el mercado económico, los sectores emergentes, las oportunidades de negocio… y formar profesionales para estas áreas y actividades. Eso se está notando en la formación de los españoles, que cada vez apuestan más por la Formación Profesional, cursando grados medios o superiores, en ¿perjuicio? De la Universidad.

Como muestra, un botón: existe un exceso de oferta universitaria, puesto que sobraba el 13% de las 2.396 titulaciones ofrecidas por los 47 campus públicos presenciales en el curso 2008-2009. Es lo que en el informe LA UNIVERSIDAD ESPAÑOLA EN CIFRAS 2010, presentado hace una semana, se llama “excedente de oferta”: hay 310 títulos tienen menos de 20 alumnos nuevos, según datos de 2008. Además, entre 1996 y 2008 ha decrecido el número de alumnos nuevos hasta un 15% en la Universidad. Sin embargo, no todo va a ser negativo en lo que respecta a tan insigne institución educativa, puesto que en 2010 se ha registrado un incremento en las matriculaciones de un 10%.

Competencias en tiempos de crisis

 

Esta semana hemos podido ver la película EL MÉTODO, un "curioso" y "extravagante" proceso de selección.

EL ACTUAL ENTORNO ECONÓMICO DEMANDA PROFESIONALES POLIVALENTES, CON CAPACIDAD DE LIDERAZGO Y COMPROMISO, CAPACES DE ADAPTARSE A CUALQUIER SITUACIÓN. La automotivación se presente como una de las principales claves para el desarrollo personal y del equipo.

Los profesionales se enfrentan a un mercado laboral que día a día se hace más exigente. No sólo hay más candidatos, sino que las empresas se vuelven más rigurosas al escoger a sus futuros profesionales. En este contexto, el demandante de empleo ha de realizar un análisis de sus fortalezas y debilidades teniendo en cuenta que la búsqueda de un empleo se trata de una carrera de fondo y que hay que se proactivos para marcar la diferencia con el resto de candidatos.

Si te vas a enfrentar próximamente a una entrevista de trabajo, también si vas a llevar a cabo una selección de personal en tu empresa –en este caso, tendrás en cuenta además otra serie de factores básicos que respondan a las necesidades del puesto o puestos a cubrir-, estas son las principales cualidades-capacidades que han de tener los profesionales en esta difícil coyuntura económica (fuente: estudio de Randstad, firma de soluciones de recursos humanos).

Polivalencia. El candidato ha de demostrar que posee valores que se pueden aplicar en distintas situaciones y capacidad de adaptación a entornos cambiantes. “habilidades como la flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes puestos y situaciones son muy valoradas. En todo momento hay que demostrar que se puede y se quiere realizar el trabajo”, señalan desde la consultora.

Compromiso. Ahora más que nunca, las compañías solicitan trabajadores que estén alineados con los valores y la cultura de la compañía.

Jugadores de equipo. En la actualidad, las empresas no buscan “estrellas” sino profesionales que sepan trabajar en equipo. “Las compañías saben que la suma de todos es mayor que el trabajo individual, por eso fomentan profesionales que sepan respetar las reglas y estén dispuestos a ayudar a los demás”, apuntan en Randstad.