Qué cuesta y cuánto se percibe con la Prestación por Cese de Actividad (PCA)

La Prestación por Cese de Actividad (PCA) en los autónomos entró en vigor el 6 de noviembre y podrá solicitarse hasta el 30 de junio. Para acogerse a este subsidio, el autónomo pagará un 1,7% de su base de cotización, lo que le dará derecho a cobrar desde 497,10 euros a 1.397,70, según la misma.

La conocida como el «subsidio de desempleo de los autónomos» es una de las reivindicaciones tradicionales del colectivo. El Gobierno la aprobó el año pasado con posibilidad de solicitarla hasta el 6 de febrero pasado. Sin embargo, se ha ampliado el plazo hasta el 30 de junio.  Pero esto no quiere decir que si no lo haces en dicha fecha no puedas ya cotizar por contingencias profesionales y cese de actividad. Si lo presentas después de 30 de junio de 2011, tendrás hasta el 30 de septiembre de cada año para presentar la solicitud. La diferencia es que no comenzarás a cotizar por estos conceptos hasta enero de 2012.

Qué es la PCA

Es la prestación a la que tienes derecho como autónomo siempre que hayas cotizado por accidentes de trabajo y enfermedad profesional (contingencias profesionales). La PCA es también extensible al Régimen Especial del Mar. La clave para recibir la prestación es estar en alguno de los siguientes escenarios:

El turismo, las actividades energéticas e industriales y los servicios, los sectores con mejores perspectivas de crecimiento

ESTE 2011 EL PIB CRECERÁ ALREDEDOR DE UN 0,6%. TODOS LOS SECTORES, A EXCEPCIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN, CONTRIBUIRÁN A ESTE INCREMENTO. ADEMÁS, SE PREVÉ QUE LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN MÁLAGA TOCARÁ FONDO EN VERANO

Así se recoge en el informe de Analistas Económicos de Andalucía (AEA), que señala que 2011 será el ejercicio en el que la economía malagueña volverá por fin a crecer, aunque sólo un 0,6%. Es decir, que podremos llorar con un ojo puesto que, si bien parece que comenzaremos a remontar el vuelo, esto no permitirá «reducir el paro y generar empleo de una forma suficiente», señala su consejero delegado, Francisco Villalba.

Uno de los motivos que seguro nos dibujarán cuanto menos una media sonrisa es el hecho de que la destrucción de empleo tocará fondo en la segunda mitad del año, aunque a lo largo de todo 2011 seguirá creciendo la tasa de desempleo a causa, principalmente, del aumento previsto de la población activa.  Es decir, hasta 2012 no vamos a comprobar in situ como empieza a reducirse la tasa de paro, una noticia a la que empezamos a acostumbrarnos por su nefasta frecuencia.

Málaga podría cerrar este ejercicio con un 6% más de parados, lo que eleva la tasa de desempleo al 29,4% (casi nueve puntos más que la media española. De nuevo, vamos a llorar con un ojo porque en 2010 el crecimiento interanual fue de un ¡12%! «Estamos en una situación de claros y sombras en la que se hace difícil tener unas expectativas optimistas», precisó ayer el consejero delegado de Analistas, aunque «lo que sí ponen de relieve estos datos es que la tendencia va a ser positiva».

La reforma laboral no ha cambiado el desolador panorama: el 40% de los contratos en Málaga no llegan al mes de duración

La reforma laboral, aprobada por el Gobierno en decreto-ley y que fue ratificada por el Parlamento hace nueve meses, el pasado mes de septiembre, ni ha creado empleo ni ha elevado el número de contratos indefinidos. Casi el 94% de los contratos que se firman cada mes en Málaga son temporales, un porcentaje que incluso empeora el 91% y 92% que se registraba antes de la reforma.

Pero es que, además, la mayoría de las contrataciones son casi de visto y no visto. De los 151.000 contratos firmados en lo que va de 2011 en Málaga, casi 60.000, o sea, cuatro de cada diez no llegaban siquiera al mes de duración, según las estadísticas del Ministerio de Trabajo. Todo esto sin sumar el gran cupo de contratos sin duración determinada, que lo mismo sirven para cubrir una baja de varios meses –por ejemplo de una embarazada– como una de sólo un par de semanas.

Contratos eventuales, por obra y servicio y de interinidad copan un mercado de trabajo dominado por profesiones de baja cualificación y donde los trabajadores encadenan un contrato en las ETT tras otro rotando por diferentes puestos y empresas. Los puestos donde las empresas firman más contratos responden a este perfil: peones agrícolas y de limpieza, camareros, dependientes, albañiles o cocineros. El panorama no es muy diferente del que en años anteriores han dibujado en Málaga los sindicatos CCOO y UGT, pero demuestra, a su juicio, que la controvertida reforma laboral no ha puesto freno a la precarización del mercado laboral malagueño.

El 90% de la destrucción de empresas se debe a la construcción

El 90% de la destrucción de empresas en España en el primer cuatrimestre provino del sector inmobiliario y de la construcción, por lo que España podría crear tejido empresarial si no se tuviera en cuenta a esta actividad, según Axesor.

El 90% de la destrucción neta de empresas en España en el primer cuatrimestre de 2011 provino del sector inmobiliario y de la construcción, por lo que España podría crear tejido empresarial si no se tuviera en cuenta a esta actividad, según un estudio publicado hoy por la consultora Axesor. De acuerdo con dicho informe, la creación de nuevas empresas en España durante los tres primeros meses del año creció el 6,47 %, hasta las 38.212 firmas, respecto al mismo período del año anterior.

Sin embargo, el número de bajas y ceses de actividad empresarial superó al de constituciones, ya que fue de 47.121, el 14,85 % más que hace un año, de las que 16.695 empresas pertenecen a la construcción.

5.300 euros al año marcan (parte) de la diferencia

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA. Avanzamos hacia la igualdad de género pero aún encontramos muchos ejemplos de discriminación por sexo en este mundo que presume de globalización e innovación tecnológica. Según un informe presentado por Hacienda para conmemorar este día, la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país supera los 5.000 euros anuales.

La retribución media anual de los varones se sitúa en 21.433 euros. La de las mujeres no supera los 16.110 euros. Una diferencia de casi el 25% entre ambos sexos. Las mujeres trabajadoras deberían percibir alrededor de 5.300 euros más al año para ajustar este desequilibrio salarial, según el estudio elaborado por los Técnicos de Hacienda que ha tomado estadísticas de salarios y pensiones correspondientes a 2009.

La brecha salarial estimada por el colectivo de Técnicos de Hacieda es aún mayor que la que resulta de los últimos datos oficiales a 2008. La última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE revela que la brecha salarial por género se sitúa en el 21,9%. En todo caso, ambas estimaciones superan ostensiblemente la media europea, que es del 17,5%.

«Existen muchos sectores de actividad donde la mujer está subrepresentada» afirma Francisco Mesonero, director de la Fundación Adecco. Es decir, existen diferentes categorías salariales para puestos de trabajo con el mismo valor. «Por ejemplo en el sector de la distribución» sostiene Mesonero. Otra de las razones que para la Fundación Adecco explican la brecha salarial por género es el retraso histórico de la entrada de la mujer al mercado de trabajo, lo que ha provocado que el trabajador varón obtenga una mayor remuneración, en parte, dada su mayor antigüedad.