La reforma laboral no ha cambiado el desolador panorama: el 40% de los contratos en Málaga no llegan al mes de duración

La reforma laboral, aprobada por el Gobierno en decreto-ley y que fue ratificada por el Parlamento hace nueve meses, el pasado mes de septiembre, ni ha creado empleo ni ha elevado el número de contratos indefinidos. Casi el 94% de los contratos que se firman cada mes en Málaga son temporales, un porcentaje que incluso empeora el 91% y 92% que se registraba antes de la reforma.

Pero es que, además, la mayoría de las contrataciones son casi de visto y no visto. De los 151.000 contratos firmados en lo que va de 2011 en Málaga, casi 60.000, o sea, cuatro de cada diez no llegaban siquiera al mes de duración, según las estadísticas del Ministerio de Trabajo. Todo esto sin sumar el gran cupo de contratos sin duración determinada, que lo mismo sirven para cubrir una baja de varios meses –por ejemplo de una embarazada– como una de sólo un par de semanas.

Contratos eventuales, por obra y servicio y de interinidad copan un mercado de trabajo dominado por profesiones de baja cualificación y donde los trabajadores encadenan un contrato en las ETT tras otro rotando por diferentes puestos y empresas. Los puestos donde las empresas firman más contratos responden a este perfil: peones agrícolas y de limpieza, camareros, dependientes, albañiles o cocineros. El panorama no es muy diferente del que en años anteriores han dibujado en Málaga los sindicatos CCOO y UGT, pero demuestra, a su juicio, que la controvertida reforma laboral no ha puesto freno a la precarización del mercado laboral malagueño.

El 90% de la destrucción de empresas se debe a la construcción

El 90% de la destrucción de empresas en España en el primer cuatrimestre provino del sector inmobiliario y de la construcción, por lo que España podría crear tejido empresarial si no se tuviera en cuenta a esta actividad, según Axesor.

El 90% de la destrucción neta de empresas en España en el primer cuatrimestre de 2011 provino del sector inmobiliario y de la construcción, por lo que España podría crear tejido empresarial si no se tuviera en cuenta a esta actividad, según un estudio publicado hoy por la consultora Axesor. De acuerdo con dicho informe, la creación de nuevas empresas en España durante los tres primeros meses del año creció el 6,47 %, hasta las 38.212 firmas, respecto al mismo período del año anterior.

Sin embargo, el número de bajas y ceses de actividad empresarial superó al de constituciones, ya que fue de 47.121, el 14,85 % más que hace un año, de las que 16.695 empresas pertenecen a la construcción.

Sobradamente cualificados… pero sin trabajo

Competencia, dominio de los idiomas, conocedores del mundo 2.0, bagaje internacional, y espíritu emprendedor. Éstas son algunas de las cualidades destacables de varios profesionales que actualmente no tienen trabajo.

Formación y experiencia, dominio del inglés –entre otros idiomas-, tecnológicamente al día, disponibilidad para viajar e incluso cambiar de residencia, espíritu emprendedor, actitud positiva y predisposición al trabajo. Estos son algunos de los rasgos definitorios de una gran mayoría de los desempleados que encontramos en nuestro país. Increíble, sí, pero cierto. Y prueba de ello es que los profesionales en España comienzan a “rebajar” sus currículums para poder acceder a determinados trabajos que exigen una menor cualificación de la que ya tienen.

Nos quedamos con el interesante artículo rubricado por el profesor del IESE Santiago Álvarez de Mon para el periódico Expansión. ¡No tiene desperdicio! ¡Ni lo que cuenta… ni las personas a las que hace referencia!

Cómo dar el salto al autoempleo y no morir en el intento

Como seres vivos experimentamos que lo estático y permanente es incompatible con el ciclo vital, y en un mercado dinámico podemos encontrar trayectorias profesionales con periodos de tiempo en diversas empresas y distintos ámbitos laborales. En este escenario el inmovilismo es enemigo de la empleabilidad y, si bien hay factores que se escapan de nuestro control, hay otros que siguen dependiendo de la propia acción y es necesario hacerse consciente de ellos.

Llevo tiempo dándole vueltas a situaciones en las que autoemplearse tiene más papeletas de éxito que otras opciones en una búsqueda de empleo. No me refiero sólo a situaciones contextuales o estructurales, sino las que aluden al perfil profesional de la persona que busca abrirse camino en el mercado laboral de forma eficaz. Así, hay determinadas situaciones personales que configuran perfiles con unas características concretas y específicas, para los que la actividad por cuenta propia es una solución adecuada a corto y medio plazo, con la que la persona ganaría competencias aumentando su capacidad de ser empleable. Son cuatro las situaciones-perfiles que he destacado, y hago una pequeña reseña a continuación sobre cada una:

Sobre profesiones de difícil ocupación… y pluriempleo

Un 10% de las demandas de empleo actuales son para realizar otro trabajo. Así lo señala un estudio realizado por Randstad, según el cual el perfil de aquellos que buscan un segundo o tercer trabajo es el de un profesional de cualificación media, que cuenta con un trabajo más o menos estable…

Y que, como consecuencia de la crisis, ha sufrido una reducción de horas extras, de más de 35 años y, en el caso de los extranjeros, provienen de la hostelería.

La paradoja frente a esta situación es que hay 200.000 puestos de trabajo de alta cualificación que se quedan sin cubrir. ¿Falla o no falla la formación?

Profesiones de difícil ocupación

Un total de 18 profesiones relacionadas con el sector naval, además de las ocupaciones de deportista profesional y entrenador deportivo, continúan conformando en Málaga el pintoresco Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, que elabora desde Madrid el Servicio Público Estatal de Empleo (SPEE). La lista contiene, al menos en teoría, las ocupaciones en las que hay dificultad para gestionar las ofertas de empleo que los empleadores les presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes. El citado catálogo permite la contratación de trabajadores extranjeros en esas ocupaciones para las que no existan demandantes en el mercado nacional adecuados y disponibles para cubrir las necesidades de las empresas empleadoras.